丰牛 · 拓展资讯
您现在的位置是:首页 -> 拓展资讯

【经典案例】万科集团团建活动方案-丰牛文化【精】

发布时间:2017/11/6  浏览次数:400 次  来源:www.feng-niu.com

今天刚刚得到万科内部培训师手中的团建活动方案企划书,热乎乎刚出炉,同时今天也听到了一个消息。大我六岁的一个邻居家姐姐,非常优秀,虽然不美,但有一个追了她十年的男朋友,大学毕业工作几个月跳槽进入三星并且顺利拿到offer,随后毅然卖房卖车到新加坡留学一年半回来进入万科,但是今天才听到的消息是,她干了不到十五天辞职了,因为天天加班到十一点受不了了。丰牛文化的小编觉得他可能身上没有万科的精神,所以这样费脑力体力的活动没有信念支撑无以为继。



今天给大家独家放送【万科的人才培养计划之团建方案】。企划中说,万科的培养方阵很简单,但坚决执行,万科培养【三个品质】;激发【三个行为】;宣扬【三种精神】。

培养三个品质:责任感、意志力、荣誉感。

激发三个行为:服从、协作、主动。

宣扬三种精神:忠诚、信念、勇气。




【责任感】:在万科,必须做到决不推卸责任。推卸责任在玩颗粒是一种耻辱,任何重要不重要的任务交付给你,就必须不惜一切代价百分百完成,由此来证明你有能力承担起更艰巨神圣的使命。

 

【意志力】:在每天加班到十一点的艰苦环境中,是什么支撑那么多人坚持下来?支持不住有太多借口,但坚持下来只有一个原因。是体能?是智慧?还是天赋?其实这都是外在因素,真正的核心力量是——坚强的意志力。

 

【荣誉感】:心中有荣誉,就再也不会问,为什么是我?为什么不是我?为什么是他?为什么不是他?好还是不好,该还是不该,做还是不做,怎么做,自己心里有杆秤,荣誉感就是让你拿出那杆秤让你来丈量自己要求自己。

 



【服从】:还记得当年那个《把信送给加西亚》里的罗文么,在万科,一个不错的员工都有一种品质就是,像军人一样服从和执行。

 

【协作】:万科的团队协作,不单单是几个人共同商议完成一个任务这么简单。而是要像培养团队成员之间那种类似于战场上枪林弹雨间并肩作战的信任和默契,这才是万科团队的协作精神。

 

【主动】:在万科你永远看不到,党领导问xx项目谁去时,所有人畏首畏尾不敢作声生怕被选中的样子,也不会看到被领导指定做什么事后转身开始抱怨“为什么是我他是不是针对我啊,烦死了”。

 



【忠诚】:没有一个领导会喜欢不忠诚的不下,也没有一个人会喜欢不忠实的朋友。但忠诚是一种可以后天习得的能力,可以通过说教和培养慢慢养成。频繁的跳槽其实并不能改变我们对生活和工作的不满现状,只有提升自己的能力和素养才会收到别人的青睐。

 

【信念】:《肖申克的救赎》中安迪用小小的岩石锤连续二十年给自己挖出了一条逃生通道,并揭发了典狱长的罪行,这种坚持了二十年的东西就是信念。人对自由有信念,对成功有信念,对完美有信念。

 

【勇气】:勇气就更不用说了,是每上升一步,每前进一点,每多承担一点都要拥有的精神信仰。

 

万科的团建活动方案是给未来三年的人才培养计划所定下来的基调,丰牛文化(www.feng-niu.com)为表示支持万科的团建方针我们会将以上酒店融入到所有的团建项目中。


 








Copyright © 2017 西安德正汇商贸有限公司 All rights reserved  陕ICP备17015105号  计数器  技术支持:众力网络