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如何有效调动员工积极性--西安团建活动作用和意义-丰牛【精】

发布时间:2017/11/19  浏览次数:259 次  来源:www.feng-niu.com

       如何调动员工积极性一直是像“今天早上吃什么”“今天中午吃什么”“下班之后吃什么”一样难的世纪难题。丰牛文化考察狼群发现,优秀的头狼善于利用自己的行为来调动狼群的积极性,而公司,善于利用西安团建活动来调动员工的积极性。




       头狼在每一次的猎杀行动之后,都会不厌其烦地走到每头狼身边,不论提个大小,不论功勋事迹,不论地位高低和年龄长幼,舔舐他们,鼓励他们,安慰他们,犒劳他们,肯定他们,而每条狼的心中都会抱有感激和信任,抱有牺牲和奉献精神。




       如果在我们的团队中,领导的鼓励和激励,被认为是恶意的洗脑,领导的期待和肯定,被认为是无意义的应付和利用,不是我们的管理水平不到位,而是我们看错了人,这样不会传递负能量的人可以直接开除并且拉入黑名单,现在这个社会不知好歹的人太多了,只有各个公司高层资深HR都兵器和排斥这种负能量才能在社会上形成力量,让这些不知好歹的人看清楚,不懂得感恩,不知进取,只会背后说人坏话的人是活不长的。




       而一个团队如何很好地调动团队成员之间的积极性呢?组织的领导是组织的发展方向的把持着,决定着组织的生死存亡,如何当好领导是不得不思考的问题,如果举措也是不得不行动的事情,一个好的领导一定要在团队中间树立威严,是尊重的威严而不是害怕的严肃,另一方面还要很好的解决团队之中的各种矛盾,为组织的发展找到方向,才能带领组织不断发展壮大。




       管理者在企业的文化监理过程中需要注意以下几点:

       1.激励你的伙伴们:设定远大的目标,将你的梦想变成团队成员的梦想,让这个团队是一个为梦想而努力奋斗的团队,而不是为你奋斗或者仅仅停留在执行力上面。优秀的团队,执行力要一流,也要有梦想和追求。




       2.与你的团队沟通所有可能的事情:只有团队成员充分了解我们所要做的所有事情才会倾尽所有的为公司为共同的目标而奋斗,如果什么事都瞒着员工,那么他们一旦感觉到将会失去你花了这么长时间以来建立起来的团队士气,将会产生彼此间不可磨灭的隔阂。




       3.赞赏员工为公司做的所有事情。无论是生病加班,还是因为工作部位上司据理力争,还是无法按时休息定期陪女朋友这些小小的细节都要去称赞和感谢,才能让对让看到自己的付出是被肯定的,他所作的所有事情。




       4.倾听所有人说话。让员工激情不见得一个行为就是,让员工所做的所有事情都被肯定和看到,无论对错,知道自己被关注,那么就不会轻易偷懒,或者做对公司无意义或不利的事。当员工有任何一件值得讨论的时候都认真听也是个不可争议的举措。




       西安团建活动的作用和意义就体现在让团队和领导之间的距离拉近,让员工充分的了解领导的用意,也让员工充分配合领导的指挥和工作,这样丰牛文化认为,不会有低效的团队,只有不合格的员工和不会调节关系的领导。





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