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西安团建拓展造就激情管理模式-丰牛文化【精】

发布时间:2017/11/19  浏览次数:528 次  来源:www.feng-niu.com
       很多领导听说过激情管理,最新的激情管理教程可以在丰牛文化所定制的团建拓展活动中系统地进行团队培训,而今天小编要再次给大家讲讲什么叫激情管理。

       激情管理说到底就是以人为本的管理模式,在团队管理团队成员彼此之间,应该畅行一种自由、创新、肯定自我的良好风尚,在这种氛围下,发扬坦诚、率直、信赖、协作的团队精神。只有真正重视人的组织,才能为所有的员工提供一个展示他们锻造他们的大熔炉,让每个人都看到自己的进步空间,看到自己的才能发展平台,看到自己的作用所在,最大程度的激发他们的成就感。




       对管理层,应该开放授权,当企业处成规模,什么事都需要总经理或董事长亲力亲为的话,不免会束缚企业的发展,那么给高层管理层授权,让他们去发挥自己的管理才能和人格魅力,让他们去带领自己的团队成长,培养他们的才干;员工会直接面对顾客,行业的最新情报和最丰富的信息要给他们传达,建立最畅通的信息通道,让他们积累经验和人脉,学习各种各样的方法具备更多的才能,使他们看到自身价值,从而有效激发他们的激情。




       对团队成员来说,人性化的激情管理不但必要,而且不复杂,要做到:
       建立与勇气为主的组织观念;
       创造坦率、自由的工作氛围;

       建立以人为中心的创造性组织。




       丰牛文化认为,当认识到激情管理什么的时候,才达到了激情管理开启的第一步,第二不是通过团建拓展活动为团队定制如何才能建立起激情管理体系,不论是面对团队成员群体之间的培训还是高层管理人员之间的培训,都需要有系统而培训才不会是激情管理中途夭折。







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