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西安团建活动:90%的公司被纪律毁掉,包括你的么?丰牛【精】

发布时间:2017/11/22  浏览次数:370 次  来源:www.feng-niu.com

       很多公司都是从一个人慢慢找合伙人,慢慢找员工,慢慢换大办公室成立起来的,很多有管理经验或者学过管理的人都知道,人只要多了就一定要制度化,没有了制度人再多只是一盘散沙。但是也有很多公司制度很多,很明细化,但是员工总是无法落实到位,有些员工总是钻空子不自觉遵守怎么办?丰牛文化认为公司应该通过西安团建活动来找到员工的逆反心理来自于什么?是对领导的不服气?是对公司制度的不满意?还是不被重视从而引起的小脾气?




       首先公司得有制度,什么制度呢?包括但不仅限于以下这些:
       壹:问清楚自己:老板付你薪水请你来是让你做什么的?
       如果是工程师,那就不必再回复邮件、学作报告、开例会、阅读条例上面花费大量时间,你只用一门心思做好你的软件开发;如果是后勤,那就不需要懂那么多科技上知识,不需要像老板一样运筹帷幄,只需要将所有的物料清点的丝毫不差,公司物品不丢失就好;如果是采购,你只管收集信息哪里的供应商有实力,哪里的原材料最有质量保障就好。



       贰:充分利用资源但要以创造资源为工作态度。每个人都需要充分利用公司资源、公共资源、现有资源,但是以开发资源有限,为了使公司不断扩张不断进步,不断适应新的社会进程,就要以创造资源为第一原则,但是在必要时刻,也要以利用现有资源来节省时间成本。创造资源包括:开发新的软件功能,结识新的人脉、供应商、合作伙伴,维持潜在客户等。



       叁:以零失误为目标,以不断改正为手段。没有人可以做到零失误,但是一件是重复去做,越来越熟练的情况之下,就要追求一次比一次完美,刚开始总会有这样那样的失误,但是底线是同样的错误不能犯第二次,不能犯低级错误。



       肆:客服凡是都“不可能”的态度。从不给任何一件事“不可能”的判断,当一件事很难做到或者不在自己的能力范围之内,或者自己从来没接触过不知从何下手,就会有“不可能完成”的错觉,但是从此刻开始,抱着学习的态度,所有事情都是可以做到的,在工作中遇到的绝大部分事情都是可能时间,我们不去考虑明天太阳爆炸的可能性。所以当一件事情你觉得难的时候,找到突破口去尝试,做不到一百分总可以做到三十分吧,做就比不做强,当一件事情丝毫不知如何下手的时候,那就去学,学一段时间总是可以下手去做的,所有的事情都抱以这样的态度去对待。



       伍:不要对任何人产生依赖,但要正确看待团队合作这件事。团队合作是当今社会提高工作效率的最有效手段,但不是自己不能做全部事情的借口,无论何时,都必须培养自己全能的能力,任何一个环节出了问题,都可以靠自己的能力去解决,决不能将自己陷进对他人依赖而无从进行自己的工作的境地。



       有了制度之后,怎么让员工自觉遵守呢?如果你是一位独裁的老板,那就从改变自身开始,改变员工对你抵触的印象,通过团建活动来接触员工,了解员工也是彼此了解。如果你是一位严厉的老板,你应该在团建活动中表达这样的思想:我允许你们饭不可避免的错误,但是你们还是要尽力不犯错误,每个人只要尽职尽责的完善工作,我看得见,当然也会容忍你们无关痛痒的小毛病,毕竟我们只有一个目标,那就是业绩至上。丰牛文化建议:多多通过西安团建活动来增进与员工之间的感情,才会得到员工的尊敬,得到员工的尊敬,自然问员工有些问题会得到相对真实和推心置腹的答案,才有助于领导及时改正决策错误或工作失误。





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