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让员工放手去做为什么不能适用于应届毕业生-公司团建活动策划-丰牛【精】

发布时间:2017/11/27  浏览次数:337 次  来源:www.feng-niu.com

       摘要:大学生找不到合适的工作平台,大学生与社会岗位缺少的人才相比缺少的是什么?为什么良好的职场管理制度对大学生来说不完全适用?




       大学生是市场上一个特殊的工作群体,尤其是九五后大学生。现在很多岗位领导者普遍反映,大学生的工作态度已经发生了跨世纪般的改变,丰牛文化认为,理解这种工作态度是一种跟上时代的表现,是一种对年轻人理解和包容的表现,但是社会毕竟是社会,不是所有的态度都会被社会所包容,很多公司会通过公司团建活动策划出各种各样的活动来培养彼此之间的默契,有了默契就有的施展和学习的平台,就会能快得到应有的锻炼和能力,从而提高团队的整体实力,但我不这么认为。




       首先我先分析一下,应届毕业大学生的心理。有句话是这么说的:“优点突出的人往往缺点也会比较明显”。哈佛大学博士毕业生到私企担任重要职务,首先他要的是总经理助理这个职位,并且很明了的表示一年之内要取代总经理,而他引以为傲的资本是他的学历,他认为他的学历是最高的,就应该拿到最高的工资,助理的职位只是供他了解所有业务,但是你会这么想么?不会!




       学历最高,不代表能力最强,学历只是你学习能力的表现,你花三十年时间学习证明你喜欢学习,并不能证明你业务能力良好,只能证明你对学习这件事比较擅长,比如你有能力学会某业务流程,你有能力学会与人交往技巧,你有能力举一反三地进行市场拓展,但是在证明你有能力做好业务、有能力做好市场监控拓展或调查之前,没有人可以说你有能力做这些。




       现在回到标题,大学生和应届毕业生缺的是什么?有过职场经验的人都明白,一个刚毕业的大学生就算你有再大的能耐,你都要从零开始打基础,大学生可能不至于从打扫厕所来做起,但起码也要从普通员工开始晋升,你要是有本事有能力学习和应用能力超群,你自然会比别人晋升快,可能一个博士生的晋升速度从普通文员到总经理助理只需要一两年的时间,而一个本科或专科毕业生需要五六年甚至十年的时间,更有可能因为学历不够,考的证书不全面,需要一边工作一边进修,那辛苦程度可想而知但晋升速度也并不快,很多人过两年学不动了,爬不动了,工作没有激情了,开始每天做同样的工作,不掉链子也不积极主动,做一天工作赚一天钱,唯一能站住脚的只有进公司年限这一条。




       应届毕业生在进入新的职场氛围内,首先你得先了解公司的企业文化氛围,了解领导的秉性,了解公司的业务范围,了解你的工作环境和工作伙伴,再有思想的大学生进入公司也不能对所有人都指手画脚,没有人会听你的,也没有人会服你。在新的环境里,大学生需要摆正自己的姿态,你需要学习社会这节课而且你只是刚刚入门,你需要虚心的向所有人学习很多很多,不要自以为是,丰牛文化认为在不同的职场需要有不同的心态面对工作、同事和领导,如果公司会举办公司团建活动策划之类的活动,你可以利用这样的机会,看看领导在办公室以外,同时在与你相处的同时不牵扯工作时是什么样的态度,是可以做朋友,还是完全没得聊,你会有一个舒服或者不舒服的感受,如果这样的环境你喜欢,你自然会高兴,你的好你的坏会有人欣赏和包容,这时候在开始寻找自己业绩能够提升的渠道也不迟。



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