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引燃团队爆发力的最有效手段-西安团建拓展公司-丰牛文化【精】

发布时间:2017/11/29  浏览次数:455 次  来源:www.feng-niu.com

【用心去尊重员工】and【在人性上做文章】以及【尊重个性既保护创造性】这三步走是建立团队情感交流通道的最有效手段。在长期的调查研究上丰牛文化小编总结出来了几点西安团队拓展公司最常用的在建立团队情感上的关键点,需要给大家详细解说。




现在的事业很难做,立足于二十一世纪来说,未来有四个行业是朝阳行业,发展前景非常可观,分别是教育,旅游,健康,金融。在这四个领域里面的职业或者沾边的公司都会在业务上有市场先天的优势,但是需要进入行业了解这个行业需要大量的投资,对员工的情感投资就是一个很重要的措施。




情感沟通就是[情感投资],是建立一个企业和团队的[人情场],这是协调团队企业员工与员工、员工与领导之间最好的方式,哭啼说,就是企业团队的领导通过一些能够引起手下共鸣和认可的手段,无论是金钱、物质、待遇、时间、精力上的付出,让员工感受到被领导关心和重视,从而让领导获得员工的尊重、爱戴、忠诚工作的心理能量,甘心为企业和团队服务。




但是人心不是商品,有目的性的与人交往不会产生感情往往会适得其反,所以在实际操作上需要注意一些重点,并且企业领导要着重注意做到以下几点:

1.用心的关心和尊重员工——员工是有血有肉有个性甚至个性很鲜明的个体,管理员工不能仅仅使用冷冰冰的规章制度,在督促员工遵守公司规定的同时,要采用人性化的管理方式才能有奇效。很多员工在公司里会抱怨工作无聊,上班无趣,没有成就感,没有晋升空间,晋升的太慢,公司涨幅太小,也会有很多管理者在抱怨,现在的世道工作者年龄段一再刷新,新进入职场的小年轻越来越难管了。其实这种现象的存在,是因为我们在与员工沟通相处中没有用心。eg.关心上班最早的那个人,是不是与家人相处不和谐还是家里有什么困难;关心下班最晚的那个人是不是工作上遇到难题为什么兴致不高,改天一起喝酒;关心茶水间默默无闻的那个人是不是遇到什么事情不开心,怎么不跟同事多沟通呢;关心性格突出行为表现强烈的人,最近的工作中有没有遇到什么困难,有什么事情都可以找我直接反应!这些事无巨细的小事情会让领导者的个人魅力倍增。

 



2.研究人性,对其大做文章——很多人都有“你敬我一尺,我敬你一丈”这种心理,我认识一个朋友,比我大两级,大学还没毕业就开始工作,本科毕业时已经有两年半的职场工作经验,虽然也不发兼职打工这样的工作,但是她是同龄人里面在创业公司最早拥有自己的办公室的人,为什么他能做到呢?因为一个深圳来的创业老板,给他了足够的平台和肯定,让他参与共同建立了太多的制度业务规则,带领他不断的接触核心业务,以至于他也不恋爱了,除了上学每天就是在办公室加班工作,无论是策划还是产品她都可以一个人独立做出来,很多谈判是他跟着领导去谈的,这就是信任和放手让她去做,并且领导主动解决了他的吃住问题让她产生的想要为公司卖命的心理。

 



3.尊重个性就是保护员工创造力——[优点比较突出的人一般缺点也会比较突出],有什么事情不会藏着掖着直接就会说会反映的人,一般说话不会思考太多,想到什么说什么不会绕弯子,说话直就是缺点,但是坦诚也是优点,老板想要维护他坦诚的优点就要容忍他偶尔顶撞的缺点。

 



    领导只有爱护员工才会得到员工的爱护,丰牛文化认为,很多领导者选择的西安团建拓展公司来建立员工与领导者之间的初步信任感是很关键的,通过集体的活动,彼此之间的熟悉所花费的时间和精力成本比较小,同时在活动当中员工彼此之间的默契感也会建立,这是一举多得的做法。初步信任建立之后在加强个别团队部门和个人之间的联系就会很方便了,到了这个时候,就是用心经营了。

 



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