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西安部门团建活动方案的定制艺术-丰牛定制【精】

发布时间:2017/12/3  浏览次数:384 次  来源:www.feng-niu.com

       管理者们都明白,在团队工作中,员工一旦完成的工作很卓越,他们会很兴奋,并且下次的工作中会更加卖力,丰牛文化(www.feng-niu.com)的西安部门团建活动方案定制中融入了很多关于制造机会,激励员工完成,并且嘉奖员工工作成果的方法,其设计环节、活动机制、工作模型拟练,都有一套独有的激励机制和实施体制。




       人的精力虽然不是无穷无尽的,但是很多时候还是会发挥出超出一般水平的工作水准,我们就会通过设计“不可能完成的任务”来激发团队的凝聚力,在团队协作进行的同时会有很多的身份、工作分工,比如队长、安全员的职位,对于很多人来说,领导一个新的团队去做业务以外的任务,是从来没有过得体验,但是如果将任务游戏化,比如完成一次运输水源的任务,完成一次寻找宝藏的任务,完成一次生存环境对抗的任务,对于游戏当中队长的领导力、号召力、表达能力都是一个考验,但考验的背后,其实只是一次游戏,但是游戏的输赢联系的却是一个队长的自尊心,是一个团队的荣誉感,说深层次也是体现团队成员感情的机会,不是培养就是加强,在彼此能够承担责任和后果的前提下,去追求更好的结果,这种是团建游戏自身的先天优势,给人卸下压力,但是大大加强激发潜能的效果。




       还有对于队长的选择,有几点建议:应该选择那些平时有热情工作但是工作效果总是不好,其工作热情正在慢慢消退的员工。他们会认为自己的工作不重要,从而一旦他们的工作热情被完全消耗殆尽,他们就会对公司失望,对领导失望,这样的人不要等到他站到公司完全对里面的时候去考虑其是否应该留下,而是在他们出现工作热情消退的时候,就给他通过团建活动创造机会,让他在团队协作上对团队重新产生希望,对自己的能力重新看到成果,对自己的工作能力重看被领导和同事认可。做到这几点,让他再次回到工作岗位上,他也会主动的去解决眼前遇到的问题,同时,在团建活动举办之前对这样的一类员工与教练和团建公司配合西安部门团建活动方案定制,然后在他们的热情被重新点燃后,领导进行最后推进,主动找他们来沟通工作中遇到的问题。




       以上这样的定制环节,和针对性的与员工沟通并在活动中激发他们的工作热情,才是一个公司在户外集体活动,公司团建活动拓展环节,真正要考虑到的问题,这样定制出来的西安部门团建活动方案也更有针对性。丰牛文化认为,一次好的团建,是要在团队之间有很好的积极作用,无论是整体协作默契度达到一个更高的高度,还是针对性解决某个人某件事,都应该每次活动都有一个准确的目标,才是对团队最好的培训。







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