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西安团建活动的真相:你要做到的只有爱-丰牛【精】

发布时间:2017/12/12  浏览次数:526 次  来源:www.feng-niu.com

为什么做西安团建互动你只需要有爱呢?因为只要有爱,你就无所不能,你能做到你想做的所有事情。丰牛文化里就有这样的一群人,无所不能,只有你想不到的没有他们做不到的,这群人似神似鬼,力大无穷,今天小编给你扒一扒,疯牛们怎么做西安团建活动,团建活动中需要植入那些核心思想才算是做好了一次团建活动。




我们在一次活动中将所有参与团建的成员分为了八个队伍,每个队伍有15人,男多女少,这次的活动我们只有一个宗旨,告诉所有人,只有跟对一个优秀的组织领导者,团队才能成为卓越的团队,才能在竞争中获得胜利,得到稳定的生存与发展。团建过程是这样的,我们分的八个队伍当中分别让八个公司领导人、高管担任队长,这是一次高层之间的竞争,也是一次让领导证明自己的机会。




首先,我们首先内定的队长,给所有队员一个机会,通过统一的五项比拼取代领导,如果没有人能五局全部获胜取代领导,那就必须全程跟随这个队长完成一系列的团建竞赛游戏,帮助自己的队长取得晋升权成为大队长并“收购”一个失败的队伍,这五个比拼分别是:①在给出的9×9宫格内,最快速度找到竞争对手公司的金牌业务员照片;②在给出的10条口号中,快速确认公司的理念和宗旨;③通过一段5分钟的演讲或辩论,在气势上,道理上,事实上,占上风让领导甘愿认输;④将指定的15件办公用品从成堆的杂物中选出来并按顺序摆好;⑤将一段正常速度的演讲内容,用电脑将其内容打出来,其内容丢失的越少,则获胜。




很多员工认为这个活动非常简单,但是很多人失败了,并且看到了自己的队长之所以为队长的原因,看到了队长之所以在公司里资历最老、经验最足、能力最强的原因,80%的队长得到了所有队员的认可和支持。




其次就是队长带领队员进行一系列的比拼,从而“收购”失败队伍来壮大自己的团队,平均分为85分,如果总分低于85分的团队将会被分数最高的团队收购,在里面所有人包括队长都要做实习生从头开始。所以队长带领自己的团队,要么全部进入85分以上成为优质团队,要么成为别的团队的阶下囚,被别的队成员所派遣和指挥。




这种新的团建活动形式是西安团建活动的新出现的一匹野马,很多公司在初次体验这样的团建之后都会由衷地认为丰牛的专业度和团队再建设的能力不容小觑。你的团队是不是也需要大散了回炉再造,这种方法普遍适用于所有的稳定性或业务内容属于创新型的公司,对于公司员工平均年龄偏小的公司也非常试用。



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