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公司团建活动目的之锻造团队直面失败的勇气训练-丰牛文化【精】

发布时间:2017/12/13  浏览次数:330 次  来源:www.feng-niu.com

       公司为什么要组织团建活动,公司团建活动目的有哪些?仅仅是花钱犒劳员工么?对领导没有好处的是请领导是不会做的!仅仅是想凝聚团队么?太没有性价比的性情领导也是不会做的。丰牛文化近期的研发发现,其实公司团建活动的最大的目的在于,在没有经济损失的前提下,给团队成员创造失败的经历,并让其在公众面前获得面对失败的勇气。




       很多团队非常优秀,有年轻的工程师,有年轻的博士生,有年轻的留美博士,有年轻有活力的执行团队,由经验丰富充满动力的决策团队,但是这样的团队会面临的一个极大的问题是,当团队一旦因为任何人的一点点决策或执行失误,将会极大地打击年轻成员的积极性,自信心,将会认为遇到的挫折无比的困难,自己所面临的世界级的难以接受的事情。会有这样的反应的团队,需要在面对真正的困难之前,学会如何看到挫折和困难。




       团队是因为一样的或共同的目标走到一起的,在做一件事的时候会遇到大大小小的困难,这是正常的。就像在团建活动中,在一开始的出十几分钟就没有获得优势但后来居上的团队,就是通多很多次的团建活动或者实战训练训练出来的。在团建活动中,教练会主动的可以的让你认识不可能,让你在首先的尝试中不断的失败,并且在你即将失去信心的时候告诉你,不用害怕,我们这个项目哪怕是万科的精英团队,也会有80%的失误率,当一个人以为自己是世界上最差劲的人的时候,你告诉他世界上80%的人都会想你一样做出这样的成绩,你这个成绩已经超越了80%的人,你的水平在平均偏上水平以上,他就会获得极大的自信心,但是在这样的环境下更有利于激发成员自信心的一点在于,他会多走一步,认真的考虑自己如何成为顶尖的10%或3%的人。




       这样,公司团建活动的目的才算达到了,通过团队的失败,面对,改正和成长,让员工在团建项目中看到自己的局限,看见自己可以进步的空间,看见自己的能力所在。并且通过没有成本和利益损失的团建活动,通过各种各样的团队配合,个人能力发挥,柔韧度考验彼此的包容性,通过体力的竞赛来考验团队成员相互扶持的自觉度,通过智力的比拼来考验成员间彼此的分工明确度。丰牛文化在多次的实战中看到的了刻意而为之的团建活动比实战中来的更实惠。



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