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IT互联网行业如何通过西安团建活动进行有效的骨干团队建设-丰牛【精】

发布时间:2017/12/26  浏览次数:285 次  来源:www.feng-niu.com

       互联网、IT行业是近些年来发展的新兴行业,很多上市的大的互联网公司不惜重金一年六七百万请一个研究生没毕业的学生并且一周工作时间相当诱人,我们都相信上市公司CEO眼光不是盖的,但是现在互联网公司越来越多,互联网公司势必以后行业内占绝大部分比重,而互联网内成员日趋年轻化,也就相当于活跃和不可控因素增多了,我们在这样的环境下又如何巩固公司的企业文化和目标呢。丰牛文化认为,人才是未来市场大力争抢的资源,但是人才是要能够用户企业文化才变得有价值的资源,所以更多的企业和公司要学会通过西安团建活动进行骨干团队建设。




       首先团队建设需要其内容新颖,能够吸引最时尚最不羁的年轻人,其策划内容才算成功,但是就现在(2017年年底)这个时期,在未来两三年内,很多公司的年龄水平尤其是对应高收入层次成员的年龄平均还是偏高的,所以我们以一至五星的创新水平,来给这个层次的人提供团建定制内容,我们提供两星创新水平,同样,在未来五至十年我们会陆续推出五星创新水平团建策划和超五星水平的团建策划方案,来适应更多年轻人的胃口。




       首先,就目前的年龄水平在未来两年内适用的团建内容,在这里提几个大型项目公团队参考:

       通过人形拼图、呼吸的力量、街道生存等活动加强沟通。沟通是一个团队一个企业的润滑剂,有个性的人越多隔阂和不理解彼此的地方就越多,但是通过此类大型活动,给团队成员之间更多的机会发生碰撞和摩擦,如果彼此之间每天一句话都不说,那么每说一句话都有可能引起彼此之间的不满和抱怨,但是如果每天说一百句话,就算每天都有冲突,通过这一百句话之间对彼此的了解也都可以理解那些冲突和对抗出于什么原因,沟通是让彼此更加了解对方的渠道,是加强团队包容性的必要手段。




       通过七巧板、寻猎、瞎子敲锣、卡牌风云等益智类团建活动,促进彼此之间的信息沟通加资源共享,很多人觉得我们队伍想出来的方法不告诉他们他们就会为此耽误很长时间来促进我们对在时间上占很大优势,如果花时间在这里时间长了会发现,自己的成绩并不怎么突出,反而对团队的团结很不利,要学会资源共享共同进步,因为谁都无法承担其所有大集体的智慧担当的角色,每个人都有自己的一套思维逻辑,说不定你穷途末路想不出来方案的时候对方的一个举动会给你很大的启发,这就是资源共享的优势,会创造一个传奇企业而非个别小团体。




       通过生命乱网、奇数对偶数、寻找命门、奔跑的数字来教会团队学习。很多公司里面大学生研究生所占比例越来越大,每个人都认为自己的学历非常漂亮,自己的履历足够自己适用很长时间,但其实,声明不休学习不止,在每个特定领域里面都有太多要学习的东西,在大量的团队游戏的时间和操练中,让团队学会学习的习惯,任何环节都需要学习彼此的优缺点和思考方式,这样的团队会非常有活力。




       以上几点,沟通、分享和学习,实现在互联网企业最需要营造出的企业文化和办公氛围,丰牛文化的双星及三星创新方案中,所添加进去的积分和竞赛机制,足够目前公司普遍年龄的人使用和理解,西安公司团建活动需求不断,定制不止。




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