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马云给年轻人的忠告:30岁以前你应该做什么-西安团建活动方案-丰牛【精】

发布时间:2017/12/27  浏览次数:404 次  来源:www.feng-niu.com

       每个人二十多岁从学校刚毕业的时候相对于社会来说,都是干净纯洁的,都是单纯的,而社会给你染上什么颜色穿上什么颜色盖上什么印章,都取决于你走进社会是你走向了哪里。丰牛文化认为,三十岁前你最应该做的是两件事,找一个小公司,跟一个愿意带领你的人,给自己的社会身份涂上好看的炫丽的颜色,第二个是,你需要通过西安团建活动方案建立绝对的忠诚,无论你在什么公司,要绝对的忠诚于你的企业和团队。




       对于员工来说,忠诚是什么,是不出卖,不背叛,不把公司利益与别人交易。对于员工来说,要做到有工作的努力奉献的精神,有担当,不推脱,不找借口,不强词夺理,积极主动地思考为企业思考和承担。中城市将企业看作是自己的,企业好自己功成名就,公司倒闭自己身败名裂,要将自己看成是公司的主人,这样的想法和思想需要经过针对性的一系列的团队活动进行建设和引导。




       简单的来说,团队建设就是通过简单的活动,容易达到的目的来让员工看到,自己的能力展现在哪里有什么样的效果,让自己的能力在简单的活动中得以展现从而得到肯定后感受到被肯定的成就感,从而爱上这个团队以及领导,从而更加卖力的为公司和企业做实事儿。在团建活动中我们往往会设计这样的环节:通过指定动作在规定时间内完成任务,评出总分。这其实是再平常不过的小游戏,对于企业员工来说像小儿科一样的活动,为什么换个名字作为团建和拓展就如火如荼的发展和受欢迎呢?因为领导可以从中看到,谁是忠诚的,谁可以被培养,谁值得被提拔。




       在团建活动中,领导会看这样的现象,在分工活动中,谁在担当领导作用,谁在偷懒,谁找理由不干活一心只想着玩,团建说白了就是玩,但是忠诚的员工会通过快速的完成任务,在完成任务中出充分的交流,在交流中充分的认可彼此,或者充分的达成彼此之间的默契,并且通过一系列的活动,让自己被认可,被依赖,被肯定,从中获得成就感或者心理满足感,通过一次团体的活动从而高高兴兴的认为自己得到很多,认识很多,与团队之间的关系拉近很多而高兴不已,也有些人,会认为被公司领导耽误了两天的私人休息时间而懊悔不已,行为消极的去影响团队完成团体任务,从而给这样一天或两天的团建活动带来不好的效果,这样是不忠诚的表现。没有领导喜欢员工不拥护自己的决定,没有领导喜欢员工对自己怨声载道。




       丰牛文化认为,如果通过西安团建活动方案策划的活动中你看到这个团队你不喜欢,无论有理由还是没理由,只要你在这里工作与同事相处的不愉快,我劝你赶紧离开去找合适你的栖息地,而不要只会在这里怨声载道影响别人,如果一个领导的越策你不满意,希望你可以真正的提出来并且提供相应解决措施领导会看到你的忠诚。


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