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西安公司团建活动方案针对团队核心五要素打造世界五百强精英团队-丰牛独家【精】

发布时间:2017/12/29  浏览次数:392 次  来源:www.feng-niu.com

       近几年丰牛文化核心成员和团队接触到的大部分人都是来我们公司团建的员工和特定团队,我听到过太多太多人到自己所在公司工作的理由,有的说我看中老板人好,又得说我看中公司发展平台,有的人说我看这里工作压力不大而且比较稳定,这没什么,但是最可贵的团队是什么样的?西安公司团建活动方案出台以来见到一个公司,90%以上的员工进入这家公司的原因是因为他们有共同的目标,而不是五花八门的原因。




       有共同的目标是集结所有优秀人员的根本,而打造更加团结的团队由五个核心要素,这种方案适用于充满热血的创业型公司,新组建的公司或者大公司立新组成的行动小组,首先要满足核心的五个要素,其次再针对成员各自的差异化制定后续的团建方案和目的,在这里给大家简要介绍建设团结的团队的核心五要素分别是什么以及我们通过什么团建项目来打造新型团队核心的五个特点。




       ※--1.包容成员。包容是毋庸置疑的与人相处的必备因素,团结的团队更是不可缺少。很多团队中会有吵吵闹闹开玩笑,嘻嘻哈哈相互埋怨的现象,其实这也不是什么大的矛盾,但是有意无意的吵闹总会体现出团队不和谐的一面,或许那句话说错了开玩笑开过了容易引起矛盾。我们针对有这样现象的团队定制了五个团建项目,分别有热身破冰的集体活动,三个定向主体任务,和一个撕名牌,撕名牌大家应该都听说过,是一种娱乐游戏,但是充分地将成员之间的矛盾激化或者说将所有人的敌对面半岛表面上让大家去争夺输赢,这个环节最容易让成员之间的矛盾白热化,但这个时刻也最容易建立亲密的相互包容关系。原则就是打散重建,只有在乱世才能建立制度,我们也同样,去制造团队之间的矛盾点,通过积极进攻和权力防守的办法去建立新的相处模式。




       ※--2.保持谦虚。骄傲自大、傲慢、傲气,都是形容自己不喜欢的人的形容词,我相信很多团队中也有,这个与团队成员身上的个性有很大关系,新建立的公司团队彼此成员之间不太了解的话,更加容易因为个人个性而引发不必要的口角。我们设计了两个非常有针对性的环节,一个是室内一个是室外,但大体的形式是这样的,我们通过体现发问卷,让所有人回答上面的问题,问题包括:①你认为所有人当中工作最认真的人是谁?②你认为所有人当中工作资历最深的人是谁?③你认为所有人当中脑筋最灵活的人是谁?④你认为所有人当中决策最果断的人是谁?⑤你认为所有人当中做事效率最高的人是谁?⑥你认为所有人当中工作的出错率最低的人是谁?等等类似的相关问题,然后通过抽签对指定的人将制定的问题提出来,甚至根据提问人对回答者的了解,可以适当增加别的问题,前提只有一个就是尽最大可能找到对面人的优点,然后全力以赴的夸对方,而对方的回答只能是“不不不,我做的不够好。”如果提问者又讽刺、嘲讽、挖苦的问题出现,或者回答者回答了别的话,都将接受残酷的惩罚。




       ※--3.分工明确。分工明确各司其职,就行一个军队,在战场上,水救治伤员,水冲锋陷阵,谁当替补,谁扛枪背炮,都是有指定安排的,只有这样才能最快速的前进,最有效的杀敌。所以锻炼团队分工能力的活动就是定制的定向活动,我们会涉及很多很多的游戏关卡,分别考验团队的智力、体力、忍耐力、容忍度等17各方面,肯定在某一方面会有某一个或几个人是非常擅长的,这时候就需要有人站出来主动承担某一部分的任务,同时会有有能力的人凸显出来,一举两得。




       ※--4.确定权限。团建活动之所以受欢迎是因为机制简单,不牵扯公司、等级、人事、业务范围和诸多不确定性因素的影响。我们可以明确的分配队长、副队长、安全员、旗手等职位,这样的话每个人负责的事情都会非常明确并且简单明了容易完成。通过搭配容易完成的任务会给成员带来成就感,同时我们设计的环节、难度步步提升,会促使团队成员之间彼此帮助,同时也充分的让团队成员在更加难以完成的任务中体会到,分工明确,权责分明的完成任务所带来的高效的完成率,这会让参与团建活动的人脑中有深刻的印象,第二天回到公司上班也会进行明确的工作安排和配合。




       ※--5.共同目标。这是团队成员心中最重要的不可忽视的因素,是将一个个独立的个体集中起来的因素,同样也是使团队更加有凝聚力的因素。我们将团建活动的统一目标,比如,今天的团建活动最终要达到的目的,你们将会得到什么样的奖励,你们将会得到什么奖品,这种看得见摸得着并且在一天的时间期限内只要努力就能得到的,不同于季度奖励年度奖章这种目标的目标,也就是说建立一个小目标,每完成一个就会多很多成就感和再次挑战任务的动力,当公司小的目标无法划分的时候,需要有一次团建活动,给员工大气,让其一鼓作气完成季度或年度的目标。




       丰牛文化在最近出台的几个西安公司团建活动方案中都会融入团队核心五要素的培养与挖掘,会领团队的团建活动更加有指向性和目的性,从而,团建之后的效果更明显。



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