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创业公司崛起的第一步:重视你不可想象的团队力量-丰牛文化【精】

发布时间:2018/1/18  浏览次数:445 次  来源:www.feng-niu.com

       现代社会职场上,累的不仅仅是员工,更多的是老板,这种现象在尤其在小型企业来说更为常见,这种公司的组成,往往是几个朋友,几十万,几百万,在某个地方选一块地,这样,一个公司就拔地而起。对于这种公司而言,前期靠的是水涨船高的热情,后期往往是汹涌而来的痛苦,资金的问题,公司运转的问题,使内部出现意见分歧,员工内讧,即使是曾经的朋友,这样下来,一个才成立不久的公司,用现在的话说,叫快要凉了。让老板整天的满脸愁云,感叹运营公司难,让自己的朋友们关系回到从前,更难!丰牛文化作为过来人,就为你好好的解读一下。



       为什么小型企业运营这么艰难呢?难以做大,其中资金是一大重要原因,这个是硬性指标,另一方面,身为老板,员工也是一大重要因素,以前常说“兄弟同心,其利断金”,其能产生1+1>2的效果,因为往往多个人的力量大于你一个人的,这个真理是不论在哪个行业都实用的,因此,当一个老板,必须能抓住员工的心,除了物质上的,也要让员工心里感到他是属于这个地方的,其才能给公司带来最大化效益,其次,不要偏向于钟意某一个或者某一部分员工,要让他们感到平衡,这个对于他们是很重要的。



       古有,“任人之道要在不疑”今有“用人不疑疑人不用”,可见,对于的人才的信任是从古至今都提倡的。海底捞有一个规定,每个员工都有免费赠送一盘菜的权利,其价值不限,有人质疑:难道不怕他们滥用职权?而海底捞的回答则是:我信任他们!这种用人不疑的态度,为他们换来了1.5万员工的死忠。


       当阿姆斯特朗踏上月球的时候我们说:这是个人的一小步,确是人类的一大步。但行好事,莫问前程这是你的一小步,但却是你的公司上市前的一大步!!


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