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为什么公司团建拓展活动达不到目的没有效果丰牛文化告诉你其中原因

发布时间:2018/2/2  浏览次数:452 次  来源:www.feng-niu.com

       时下好多公司热衷于团建活动,这一方面会让大家增强凝聚力,同时在紧张的工作时间放松身心这样两全其美的活动当然十分热爱了,但是好多公司现在都有这样的问题,钱花了,但是效果却达不到这是一种什么情况呢,个中原因还是值得思考的,到底为什么会出现这样的情况呢?



       首先人都有猎奇心理,我们第一次团建的时候,面对新鲜的游戏,陌生的模式,大家当然十分喜欢这样的方式,但是一旦每次的团建前篇一律,大家就会感到疲惫厌烦感,提不起兴趣,试问这样的团建你会感兴趣吗?一旦失去了兴趣,员工的参与度大大降低,这就导致团建效果的大大降低,我们钱花了可是每次同样的游戏,同样的模式你自然不会喜欢的。

其次传统的团建总是员工被动的参与,跟随者教练的脚步被动完成着这些任务,然而久而久之大家就会产生很大的依赖性,这种心理完全不是我们团建活动想要的结果,你应该知道公司需要的员工那是具有独立自主工作能力的人,而不是依赖别人的人。



       因此丰牛文化打破传统改革创新,采用定向模式,破冰之后,分队开始寻找并且完成自己的任务,最终才会获得相应的资源,这种模式改变了以往的被动接受走向了主动完成的道路,大大提高了员工的积极性,团建效果事半功倍。

团建活动仅仅改变模式是远远不够的我们还需要从新鲜感,游戏的全面性多方考虑,,因此丰牛文化不断探索,积累经验,收集数据,始终走在团建市场的前段。



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